Psicologia Inversa

[La intención paradójica funciona bastante bien con niños/as y con algunos adultos también. De hecho, esta técnica descrita por Víctor Frankl, se utiliza con cierto éxito en terapia psicológica para combatir la ansiedad en obsesiones y fobias y, concretamente, la conocida como ansiedad anticipatoria ante cualquier reto: hablar en público, declararse a alguien, evitar disfunciones sexuales, conciliar el sueño, etc.
Muchas veces basta con pensar: "¿Qué es lo peor que podría pasarme en esta situación?" para luego situarse mental y emocionalmente en esa supuesta posición, llegando incluso a desear que suceda. Requiere sentido del humor, evidentemente.
La premisa fundamental sobre la que se sustenta esta técnica es que al ser mutuamente excluyentes un deseo y un temor, si deseas lo que temes, superas la situación.
Veo que has leído el post a pesar de la primera frase. No puedes decir que la técnica no funciona.
No obstante, una vez más, parece que hay gustos para todo, ya que esta teoría se da de bruces con otra que está en auge ahora mismo, llamada la ley de la atracción. Si una afirma que cuando deseamos demasiado una cosa es fácil que ésta se aparte de nosotros, la otra asegura todo lo contrario...
Y recuerda: por lo que más quieras, no pienses en un elefante rosa.

La psicología de la comunicación efectiva

en negocios para grupos dispersos geográficamente

[Autor: Pearn Kandola] En Cisco estamos interesados en entender el trabajo de comunicaciones en grupos dispersos, multiculturales y virtuales, cómo ese conocimiento fluye y cómo los individuos pueden alcanzar el mejor balance entre la comunicación orientada al trabajo y a una mayor relación laboral, cómo lograr mayor confianza entre fronteras geográficas y culturales, cuáles son las tecnologías de comunicación más efectivas y cuál es la mezcla correcta de canales de comunicación. Creemos que los grupos de trabajo y los individuos son más eficientes cuando se presentan con un rango de opciones de comunicación e información clara que será más efectiva en un momento dado. Conociendo las preferencias de comunicación de un grupo de trabajo y pudiendo ver su estatus o «presencia
» puede tener un impacto positivo

Psicologia de Personal

[Blum y Naylor, 1968] Segun (Blum y Naylor, 1968) la Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (SIOP, 1998) la Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (Graciela Fiippi) la Psicologia del trabajo es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (Martin, Rubio y Lillo, 2003)a Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
La palabra trabajo proviene de al palabra: tripalium trabajaio trabajador traba.
El trabajo se define como: actividades humanas, retribuidas o no, de caracter productivo y creativo, usando de tecnicas, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de caracter productivo y creativo, que mediante el uso de tecnicas, instrumentos, materias o informacion disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. Levar a cabo actividades que aseguran la existencia humana Actividades remuneradas que permiten el desarrollo de la sociedad.
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas a la actividad son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas a la situacion o contexto son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas al significado son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas al fenomeno social son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de desarrollar metodos de evaluacion para la contratacion de empleados es: Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Identificar habilidades de los empleados que deben ser realzadas para mejorar el rendimiento en el puesto: Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Identificar criterios o normas para determinar con que nivel de adecuacion se desempeñan los empleados sus puestos de trabajo Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Analisis de la estructura de la organizacion para maximizar la satisfaccion c efectividad de individuos, grupos de trabajo y clientes Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva Calidad de vida laboral Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Diseñar herramientas, equipo y masquinas que sean compatibles con las capacidades humanas Ergonomia Calidad de vida Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
Quien acuño el concepto de Psicologia Industrial o individual lo fue: Bryan Cattel Mustemberg Mayo.
Aplico la Psicologia a la publicidad: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Llevo a cabo los primeros estudios cientificos sobre administracion: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Es considerado por algunos como el padre de la Psicologia I/O y llevo a cabo estudios sobre los problemas industriales: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Creo las pruebas army alpha y beta : Walter Dill Scott James Cattel Robert Yerkes Hugo Musterberg.
Fundo la revista Journal of applied psychology: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Fundador del Psychological corporation : Walter Dill Scott James Cattel Robert Yerkes Hugo Musterberg.
Llevo a cabo los estudios Hawthorne: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Elton Mayo.
Creo el primer programa de doctorado en Psicologia I/O en PR Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Dirigio la Oficina de Recursos Humanos del ELA Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Primer persona con doctorado en Psicologia I/O en PR Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Ha hecho grandes aportaciones a la psicometria en PR y pertenecio a la Junta Examinadora de Psicologos Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Segun los hallazgos de Martinez 2001, la actividad que mas llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2001, la actividad que menos llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2007, la actividad que más llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2007, la actividad que menos llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Encuentas de actitudes Construccion de pruebas.
Para las organizaciones los Psi. I/O somos importantes porque somos expertos en medicion. cierto falso.
Para las organizaciones los Psi. I/O somos importantes porque tenemos basamos nuestras intervenciones en la experiencia. cierto falso.
Segun Filipi 2003, el psicologo Debe situarse en el punto de articulacion del vinculo del/de la trabajador/a con la organizacion cierto falso.
Segun Filipi 2003, la funcion principal del psicologo es: buscar la armonia entre el trabajador y la organizacion para aumentar la satisfaccion y los beneficios para ambos buscar los mejores mecanismos para que la organizacion aumente sus ingresos buscar los mecanismos para reducir los costos y maximizar la calidad desarrollar tecnicas de adiestramiento para manejar el estres ocupacional.
Segun Filipi 2003, el desafio principal del psicologo es: reconvertir e integrar las teorias clinicas y sociales para abordar las funciones del individuo en el trabajo buscar los mejores mecanismos para que la organizacion aumente sus ingresos buscar los mecanismos para reducir los costos y maximizar la calidad capacitar a la alta gerencia sobre la importacia de la psicologia en el contexto laboral.
Segun Cascio 2005, la psicologia de personal es: Disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los metodos de medida y prediccion de estas diferencias Conlleva atraer, seleccionar, retener, desarrollar y utilizar los recursos humanos para lograr tanto los objetivos individuales como los organizacionales Es la piedra angular para la capacitacion del psicologo en las intervenciones de desarrollo organizacional Trabaja con las areas de Compensacion y beneficios, Teoria de la organizacion Medicina industrial o Negociacion Colectiva.
Segun Cascio 2005, la administracion de recursos humanos es: Disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los metodos de medida y prediccion de estas diferencias Conlleva atraer, seleccionar, retener, desarrollar y utilizar los recursos humanos para lograr tanto los objetivos individuales como los organizacionales Es la piedra angular para la capacitacion del psicologo en las intervenciones de desarrollo organizacional Trabaja con las areas de Compensacion y beneficios, Teoria de la organizacion Medicina industrial o Negociacion Colectiva.
Segun Cascio La Psicologia de Personal trabaja con la compensacion de beneficios. Cierto Faso.
La gerencia de recursos humanos busca: obtener ventaja competitiva a traves de una fuerza laboral altamente comprometida y con destrezas, usando una variedad de tecnicas culturales, estructurales y de personal capacitar los emopleados de una organizacion en fortalecer sus destrezas de interaccion obtener ventaja competitiva de la fuerza laboral a bajo costo y de mucha utilidad para el desarrollo de la organizacion en una economia altamente globalizada utilizar los recursos de la organizacion para adelantar sus causas.
Las fuciones y la crisi en la educacion han influido grandemente en las carateristicas del ambiente de negocios. cierto falso.
Un reto que trae la globalizacion a la gerencia de recursos humanos es: asegurar igualdad crear un mercado libre practicas monopolisticas menor exportacion foranea.
La mayoria de los empleos en PR provienen del sector privado. falso cierto.
La mayoria de los empleados del gobierno son hombres en PR . falso cierto.
El fordismo le da importacia al sistema capital y trabajo. cierto falso.
El fordismo es estatico. cierto falso.
El papel de los sindicatos en el flexismo es fuerte. cierto falso.
El concepto de anorexia organizacional se refiere a: menos empleados haciendo mas trabaj mas empleados haciendo menos trabajo igual numero de empleados haciendo la misma cantidad de trabajo menor poder adquisitivo de la organizacion.
En las organizciones monoliticas se aprecia la heterrogeneidad demografica y cultural. falso cierto.
En las organizaciones homgeneas las mujeres ocupan puestos bajos. cierto falso.
En las organziaciones monoliticas los que ingresan se adpatan a las normas. cierto falso.
En las organziaciones pluralistas se aprecia mayor participacion de las minorias en ciertos puestos organizacionales. cierto falso.
En las organziaciones pluralistas hay un nivel parcial de integracion estructural cierto falso.
En las organziaciones pluralistas hay menos conflictos entre grupos. cierto falso.
A la Representacion en un sistema social de gente de diferentes grupos se le conoce como: diversidad integracion tolerancia asimilacion.
El estado civil y el trasfondo laboral, son ejemplos de diversidad: secundaria primaria terciaria de cuarto orden.
La raza, edad, genero y la religion, son ejemplos de diversidad primaria. cierto falso.
Proceso de crear y mantener un ambiente que permita a todos los empleados contribuir con todo su potencial en la busqueda de los objetivos organizacionalesse le conoce como: manejo de diversidad interaccion grupal accion afirmativa igualdad en el empleo.
La meta principal de los programas de diversidad es buscar que las minorias se acoplen a las creencias, actitudes y valores de la mayoria, haciendo del proceso lo menos estresante posible. falso cierto.
Segun la legislacion vigente, los programas de manejo de diversidad son requeridos por la ley. falso cierto.
Los programas del EECO se centran en buscar la productividad, eficiencia y calidad. cierto falso.
Los programas de EECO son preventivos. falso cierto.

Psicología Social de la Comunicación/Conversación y escritura

[Tecnología] Introducción
• Damos sentido a las prácticas comunicativas en términos de marcos interpretativos como discursos, géneros y narrativas.
• Las prácticas comunicativas y los contextos están relacionados.
• Habla, ¿sincera y espontánea? Escritura, ¿distante y con autoridad? Imagen, ¿representación de la realidad?
La producción social de significado
Semiótica Social: trata de la producción de significado como práctica llevada a cabo por agentes en un contexto. La lengua como producto social que sirve como medio de comunicación entre seres humanos.
• Interacción entre el sistema social y el sistema lingüístico.
• El funcionamiento lingüístico depende de los elementos del sistema social que definen en que situaciones y para que personas puede usarse. Hay unos ‘usos sociales de la lengua’ que son delineados y representan el sistema social.
• Cada persona forma parte de un grupo social que usa la lengua para diferentes objetivos en diferentes situaciones.
• El lenguaje funciona en ciertos contextos y cualquier explicación del lenguaje debe incluir la situación como elemento esencial (Halliday 1982:42).
• El contexto hace referencia al entorno en que el habla se da y que define el uso concreto de la lengua; los participantes tienen que tener en cuenta este contexto para una actuación adecuada.
• El contexto define las opciones disponibles en una situación determinada (‘registro'). El registro consiste en el conjunto de significados que una persona asocia a un tipo de situación determinada. Se seleccionan los significados correspondientes al contexto social. La relación entre texto y contexto configuran el ‘género comunicativo'.
La semiótica social trata cuestiones cómo: La negociación de los actos de producción de significado; La relación entre prácticas comunicativas y marcos culturales interpretativos; Relaciones sociales de poder e ideologías involucradas; La reproducción y cambio de las relaciones sociales a través de los actos comunicativos. Considera que la comunicación se realiza en un sistema de signos pero (a diferencia de Saussure) la producción de significado es una práctica social.
La práctica comunicativa depende de:
• La competencia cultural (acceso al sistema de signos), producto de una determinada trayectoria cultural.
• El contexto social, marcado por las narrativas, géneros y discursos de su campo cultural.
Texto y Contexto
Texto:
• Producto de una práctica comunicativa.
• El significado del texto depende del contexto.
• Conocemos los textos conectados a ciertos contextos (competencia cultural).
• Texto como producto o como proceso. La reflexividad abre el texto como proceso.
Contexto:
• Entorno en el que damos sentido a un texto.
• De carácter semiótico y no necesariamente consciente.
• Incluye: que sucede, donde, quien está involucrado, la acción particular del texto, los intertextos, el contexto cultural general.
• No es interpretado unívocamente.
Texto y contexto dependen uno del otro: “el texto crea el contexto tanto como el contexto crea el texto” (Hasan, 1985:47).
Análisis del contexto
Se tiene que tener en cuenta: la acción, los actores, producción del texto (Halliday).
La acción social:
• Es significativa dentro de un sistema social (discursos, narrativas y géneros).
• Estructurada por reglas, procedimientos, roles, posiciones de poder, regulaciones de lo que se puede decir.
Los actores sociales (humanos y no humanos):
• Posición que ocupan dentro del sistema social.
• Su relación: distancia social (personal / impersonal, formal / informal, público / privado,...), actitudes / afecto, poder (cantidad y tipo de capital disponible a los actores). No predeterminados por el contexto (ejemplo: clase).
Producción del texto: Códigos y medios implicados. (Ejemplo: casi-interacción mediática).
La vida social de la conversa
Habla:
• Forma de comunicación básica y primaria, parcialmente inconsciente (en oposición a la escritura) que se desarrolla dentro de contextos sociales e históricos.
• El inglés actual era antes un dialecto hablado por los comerciantes londinenses. El incremento de poder de esta clase social a finales de la edad mediana, hizo que esta lengua fuera valorada socialmente, convirtiéndose en el inglés estándar.
• Los valores atribuidos al lenguaje están condicionados por el estatus social y político del grupo que lo habla.
• El habla es producto de un conjunto de condiciones sociales y políticas. Como hablamos está influenciado por diferentes dimensiones sociales y culturales.
• Nuestra competencia cultural nos indica qué tipo de habla tenemos que usar en diferentes contextos. Nuestro habitus lingüístico nos marca como sujetos y nos permite generar discurso gramatical y socialmente correcto.
• La competencia lingüística es un recurso que funciona como capital cultural.
• Hábitus lingüístico influenciado por el género, educación, posición social, clase social, etnicidad...
• Frases como producto de la relación entre el hábitus lingüístico y el campo lingüístico. Campo lingüístico: campo de acción (contexto) en que los recursos son distribuidos y cambiados. Ejemplo: ‘landlord', el que trae el pub.
• Ejemplos de importancia del capital lingüístico?
Habla y escritura
Diferencias dependen de la materialidad del medio y de las funciones sociales asignadas. La cultura occidental favorece la escritura antes del habla, pero el habla considerada más auténtica. Logocentrismo: fe esencialista en un orden de significado que existe independientemente de las estructuras del lenguaje (Derrida, 1976; Ellis, 1989: 36-37).
Ruidos y marcas
• Ruido es temporal, depende de la comprensión inmediata y de la memoria. Las marcas son permanentes.
Lenguaje no verbal
• El lenguaje corporal acompaña al habla.
• Las nuevas tecnologías aumentan el lenguaje no verbal que acompaña la escritura (internet).
Interacción frente a frente.
• La escritura se transmitió a través del espacio y el tiempo, el habla es interactiva.
Proceso y producto
• El habla aparece como proceso (parece más desordenado), la escritura como producto (puesto que no vemos el proceso de producción; reflexividad).
• El habla funciona por anticipación (qué tenemos que decir, qué esperamos que se diga), la escritura retrospectivamente (volviendo a lo que se ha escrito).
Actos de habla
• Tradicionalmente: el estudio de la escritura era la mejor manera de comprender el lenguaje como sistema de comunicación (Saussure).
Bajtín, Volosinov
• El enunciado como unidad básica de la realidad concreta del lenguaje. Enunciado (unidad del lenguaje vivo) diferente de la forma lingüística (derivada de la abstracción de la realidad del lenguaje). Enunciado frente la frase.
• El enunciado es dialógico: es un elemento en un diálogo que está aconteciendo; un momento en un proceso continuo de comunicación. Los enunciados responden a enunciados anteriores y está modelado por la anticipación de respuestas y objeciones potenciales por parte de la persona que enuncia.
• El enunciado es social: está socialmente situado, orientado y determinado. El enunciado está al mismo tiempo determinado por la persona que lo enuncia y la persona o entidad a que va dirigido, pues ambas posiciones confluyen en la enunciación.
• El contexto no verbalizado también forma parte del enunciado: la situación espacial y temporal, el conocimiento y las comprensiones compartidas de la situación y la evaluación compartida de la situación por parte de los participantes. El contexto asumido de un enunciado contribuye a su sentido.
• Habla, palabras y signos toman vida independiente de los individuos y de su voluntad. El habla es un fenómeno intersubjetivo, resultado de la interacción y de fuerzas sociales. La conversación está regulada por reglas. Cada esfera en que se usa el lenguaje desarrolla un tipo de enunciados estables (géneros).
• La conversación involucra emisores y receptores activos. Los textos también dialogan los unos con los otros (intertextualidad).
Enunciado como unidad de interacción
• Cualquier enunciado está dirigido a una audiencia que responderá de una manera u otra.
• El lenguaje no es pura descripción de la realidad, realiza acciones (Austin, 1962). Enunciados performativos: enunciados que realizan una acción: ‘os declaro marido y mujer', prometidos, bendiciones, felicitaciones, avisos...
• Enunciado como acto realizado a través del lenguaje.
• La efectividad del enunciado depende de la institución que lo autoriza al que habla (Bourdieu). Lenguaje autorizado.
Conversación
• Los participantes toman turnos de palabra para construir conjuntamente un texto.
• Funciones conversacionales (Halliday, 1985): enunciados (o movimientos conversacionales) tienen diferentes funciones dependiendo de las tácticas de los participantes. Obtener información, mantener la conversación, iniciar una acción...
• Funciones conversacionales básicas: dar información, pedir información (pregunta), dar acción (ofrecimiento), pedir acción (orden). A cada función se puede responder cooperativamente o no.
• Afirmación: acuerdo o desacuerdo.
• Pregunta: respuesta o evitación.
• Ofrecimiento: aceptación o declinación.
• Orden: admisión o rechazo.
• Estos enunciados anticipan una respuesta, pero no la determinan. La conversación es un espacio de negociación.
• La negociación se realiza siguiendo convenciones culturales que involucran relaciones de poder y reglas de educación.
• La negociación implica acuerdos y desacuerdos, diferenciales de poder, negociación de poder.
Conversa y poder
• Aunque las instituciones apremian los contextos y tipos de interacción lingüística, no las determinan totalmente. Los participantes pueden cuestionar y negociar las relaciones de poder asignadas.
• El poder se manifiesta en la asimetría de opciones de significado disponibles (Poyton, 1985).
• Posición de poder: controla los turnos de palabra, las interrupciones, lo que está bajo negociación, la temática, el nivel de lenguaje explícito (menos poder, más indirecto y eufemismos), y el uso de formas de tratamiento (‘señor’ en lugar de nombre).
• El poder en el discurso tiene que ver con los participantes poderosos controlando y apremiando las contribuciones de los no poderosos (Fairclought, 1989:46).
• Ejemplo: hombres en sociedades occidentales: interrumpen más a menudo, lenguaje más directo, determinan el tema de conversación (Poyton, 1985: 26-27).
• Ejemplo: hombres y mujeres mirando fútbol. La competencia cultural de la mujer en fútbol no constituye capital cultural (Nightingale, 1992:162-163).
Escritura
• Tradicionalmente se ha valorado la habilidad de escribir textos (ortografía, gramática, sentencias largas y estructuradas...), las nuevas tecnologías están cambiando esta valoración.
• Incremento de la comunicación mediada con tecnología fuera del control de las personas en la interacción, con gran importancia de la imagen.
• Paso de una economía de producción a una de servicios, con necesidad de personal con alta competencia cultural.
Escritura como medio
Texto como producto y mercancía.
• El texto se presenta como producto en vez de proceso.
• En la cultura occidental, el libro como forma de conocimiento y poder.
• La producción masiva de textos los ha convertido en mercancías.
Escritura como recurso y tecnología
• La escritura es permanente y durable; se puede usar una y otra vez.
• Permite que el texto sea producido en ausencia del lector y ser leído en ausencia del emisor, con poca presencia de lenguaje no-verbal. Produce contexto impersonal, distante y formal.
Escritura:
• Condensa mucha información.
• Es explícita. No permite palabras que definen una relación (aquí, yo, tú, aquel). Anticipan lo que el lector necesita conocer. Define lo que es implícito y lo que necesita ser negociado (ideología).
• Tiene una estructura compleja.
Pero:
Las nuevas formas de escritura (como la comunicación electrónica), está cambiando las estructuras del lenguaje en su organización sintáctica y gramatical básica: menos complejas, menos jerarquizadas sintácticamente más cortas, más simples... (Kress, 1997:123)
Ejemplo:
• Correo electrónico formal / informal.
Esfera pública y privada
• Espacio público (masculino): trabajo, política, negocios, ciudadanía, leyes, racionalidad, escritura. Competencia con alto capital cultural.
• Espacio privado (femenino): familia, educación, moralidad, sensualidad, placer, espacio doméstico, reproducción, habla. Competencia con bajo capital cultural.
Medios impresos como campo cultural.
• Diarios y revistas dirigidos al ámbito público o privado.
• Los diarios están incorporando progresivamente el ámbito privado (estilo de vida, tiempo libre, entretenimiento...).
• Las revistas de mujeres están incorporando progresivamente artículos ‘serios'.
• Los medios impresos se organizan jerárquicamente alrededor de oposiciones como público / privado, información / entretenimiento, serio / popular.
Escritores, autores y producción del texto
• Sólo ciertos textos tienen autor, otros no: carta, contrato, poster... (Foucault, 1977:124).
Qué hace que se dé el signo de autoridad?
• Originalidad, creatividad, algo único. Creencia en la libertad individual y la expresión de un mismo. Ocultar que las propias expresiones son producto de un sistema social.
• La identidad del autor contribuye a la autoridad y valor del texto (paratextualidad).
• Identifica la persona que tiene derechos y responsabilidad legal por el contenido: derechos de autor.
Ideas a recordar
• Conversa (sinceridad, espontaneidad, autenticidad) y escritura (prestigio) se diferencian en su materialidad y su valor social.
• La competencia lingüística es valorada en función de condiciones sociales e históricas que producen dialectos y sujetos.
• El enunciado (movimiento conversacional) es la unidad básica de la conversación.
• En la conversación se negocian posiciones, significados y relaciones de poder. La conversación es delimitada por reglas y negociada por los participantes.
• El poder está atado a marcas lingüísticas que delimitan lo que puede considerarse capital dentro de un determinado campo.
• La escritura como actividad y como tipo de texto (texto escrito) toma forma parcialmente por la materialidad del medio, una materialidad cambiante debido a las nuevas tecnologías.
• Las diferencias atribuidas al habla y la escritura no son tan debidas a las diferencias esenciales entre los medios sino a su uso cultural.
Nos tenemos que preguntar:
• Qué instituciones, campos y mercados hacen uso de la escritura.
• Qué relaciones están conectadas a estos géneros e instituciones.
• Qué formas de capital están conectadas a estos géneros.